冷拔無縫鋼管廠為（wéi）什麽需要管理（lǐ）開發人員

     冷拔無縫鋼管廠組織做出一些基本決策需要提前的（de）時間越來越長，但由於無法預見未來，管理冷拔無縫（féng）鋼管（guǎn）當局如果沒有甄選、培養和考（kǎo）驗（yàn）一批對這些決策負責的人，也就是未來的管理冷拔無縫鋼（gāng）管人員，就無法做出合理的、負責任的決策。

　　對管理冷拔無（wú）縫鋼管（guǎn）人員的需求（qiú）數量（liàng）在日益增加。發達社會的（de）體力勞動越來（lái）越少，取而代之的（de）是理論（lùn）知識以及組織和領導的能力，也就是管理冷拔無縫鋼管（guǎn）能力。事（shì）實上，不以“社會能讓多少人從解決生計這一任務中解脫出來，去接受良好的教育”作為基本問（wèn）題，而是以“社會能夠承擔（dān）得起多少沒有（yǒu）受過（guò）良（liáng）好教育的人”作為基本問題的社會。

　　管理冷拔無縫（féng）鋼管開發也是企（qǐ）業（yè）履行對社會所負（fù）的一項基本責任的需要。保持連續性對於企業，特別是大型企業來說至關重要。我們這個社會承擔不起這些創造財富的資源因為（wéi）管理（lǐ）冷拔無縫（féng）鋼管上後（hòu）繼無人而受到損害。

　　現代（dài）人工作不（bú）再僅僅為（wéi）謀生，他們還（hái）希望從中獲得除經濟報酬以外的滿足感（gǎn），包括自豪（háo）、自尊（zūn）和成就感，等等。管（guǎn）理冷拔無縫鋼管開發其實就是工作和組織不再僅僅是（shì）謀生手段的另一種說法。企業（yè）承擔著讓員工在企（qǐ）業裏工作成為一種“美（měi）好生（shēng）活”的責任，而它們通過提供各種挑戰和機會，讓每個管理冷拔無縫鋼管（guǎn）者都充分發揮自己（jǐ）的能力，也就履行了一部分這種責任。

　　如果說我們（men）對管理冷拔無（wú）縫鋼管有所了解的（de）話（huà），那就是管理冷拔無縫鋼管者不是天生的，而（ér）是後天培養的。管理冷（lěng）拔無縫鋼管人員的供應、開發和技能（néng）培養，都必須付出係統的努力，冷拔無（wú）縫鋼管廠員工而不能全靠運氣。

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